Кадровое делопроизводство «с нуля»

​

     Вы открыли своё предприятие, назначили директора, подобрали сотрудников. Как поступить дальше, если на предприятии нет кадровика?

Помочь в организации кадрового делопроизводства «с нуля» вам помогут специалисты нашей компании. Мы предлагаем, как единовременную помощь в организации кадрового делопроизводства, так и постоянное обслуживание Вашего бизнеса.

При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с порученной работой, ознакомить с локально-нормативными актами.

Вам потребуются следующие документы:

1. Обязательные локально - нормативные акты:

• Вводный инструктаж (Провести вводный инструктаж при приёме на работу сотрудника могут специалисты нашей компании, которые имеют право проведение инструктажа, либо главный инженер)

• Правила внутреннего трудового распорядка;

• Положение (инструкция) о работе с персональными данными сотрудников;

• Положение о коммерческой тайне;

• Положение об оплате труда;

• Штатное расписание;

• Должностные инструкции;

2 .Кадровые документы:

• Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;

• Приказы по основной деятельности;

• Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение и т.п.);

• Приказы по отпускам

• Заявления сотрудников (прием, перевод, отпуска, увольнения и т.п.);

• График отпусков;

• Личные карточки Т-2;

• Табели учета рабочего времени

•  Трудовые книжки;

3. Журналы регистрации:

• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

• Журнал учета приказов по личному составу;

• Журналы учета приказов по отпускам;

 

     ООО «Авангард» имеет опыт организации кадрового делопроизводства «с нуля» даже удаленно. Нашими услугами (аутсорсинг отдела кадров) пользовались компании и индивидуальные предприниматели городов Томска,  Краснодара, Сочи, Новосибирска.

Вы также можете ознакомиться с полным списком всех документов, которые могут (и должны) быть на предприятии с учетом специфики работы